Situatie de fapt:
O angajata urmeaza sa intre in concediu crestere copil (cel mai probabil incepand cu luna august).
Intrebare:
Care sunt demersurile pe care trebuie sa le indeplineasca societatea la care este angajata persoana in cauza?
Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!
In primul rand, salariata trebuie sa faca cerere catre angajator in care sa specifice data de la care va intra in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani (sa intocmeste dupa nastere si se anexeaza certificatul de nastere).
Din partea tatalui va fin necesara o adeverinta de la locul de munca in care sa se specifice ca nu beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului (se accepta si o declaratie pe proprie raspundere in acest sens).
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
- Alerte Fiscale scrise și webinarii!
- Consultant AI disponibil 24 din 24
- Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
- Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
- Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
- Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
- Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
- Ai siguranță în relația cu autoritățile
- Te asiguri ca ești în legalitate
Articole relevante
