Situatie de fapt:

Un salariat lucreaza ocazional in weekend (de exemplu 1 data la 2 luni ) iar societatea doreste sa ii acorde sporul de weekend.

Intrebare: Se poate acorda acest spor sau doar timp liber corespunzator?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Conform Codului Muncii, repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica. În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

În situaţia de mai sus salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Ioana Camelia Vișan

Articol scris de catre Ioana Camelia Vișan, in data de 28.07.2021

Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.

Vezi pagina autorului

Articole relevante

Simona Jurescu

Simona Jurescu

Situație de fapt: Fundația X a fost constituită având ca fondator unic unitatea administrativ-teritorială comuna Y, aceeași autoritate desemnând și membrii consiliului director al fundației. Fundația se finanțează atât din surse private – donații, sponsorizări și sume redirecționate prin declarațiile 230 și 177 –, cât și din contribuția fondatorului, respectiv din bugetul local. Întrebare: Va rog sa imi spuneti daca e corect si daca fundatia poate sa doneze bunuri si bani catre scolile si gradinitele din comuna Y, daca fundatia poate sa doneze bani si bunuri catre alte ong-uri si fundatii (care au ca obiect activitati medicale, sportive, organizari de

Citește articolul
Răzvan Bălteanu

Răzvan Bălteanu

Situație de fapt:Un partener comercial din Uniunea Europeana ,un furnizor de marfa, cu care avem incheiat contract de franciza, pentru disconturile de volum, marketing etc. in loc de "Invoice", adica factura in minus, a inceput sa emita "Accounting Document " cu minus. Aceste documente contin toate detaliile ca si factura ,adica, serie,numar,beneficiar,cod fiscal etc.si la mentiunile acestui document ,apare urmatoarea informare : "This accounting document is not eligible for VAT deduction " Întrebare:Aceste documente se pot considera echivalentul facturii ? Se introduc in raportarile D300 si D390 ? Daca nu , pe baza acestor documente , putem contabiliza reducerile primite

Citește articolul
Răzvan Bălteanu

Răzvan Bălteanu

Situatie de fapt: Marfa in depozit la terti. Intrebare: Daca am un srl y care are marfa in depozit la un alt SRL x. Cum procedez din punct de vedere legal ca srl x care are marfa sa fie acoperit sa nu fie probleme. tin sa mentionez ca srl y nu are punct de lucru acolo si nici nu isi va deschide pl acolo. Ce am de facut in acest caz?

Citește articolul