Situatie de fapt:
Mama unei salariate a firmei noastre, a decedat. Sotul salariatei in cauza este de asemenea, angajat la aceeasi societate.
Intrebare:
Sotul poate beneficia de ajutor de inmormantare neimpozabil ca si fiica defunctei (sotia sa)?

Situatie de fapt:
Mama unei salariate a firmei noastre, a decedat. Sotul salariatei in cauza este de asemenea, angajat la aceeasi societate.
Intrebare:
Sotul poate beneficia de ajutor de inmormantare neimpozabil ca si fiica defunctei (sotia sa)?
Conform Codului Fiscal nu sunt impozabile, în înțelesul impozitului pe venit ajutoarele de înmormântare, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă si se prevede in mod expres ca ajutoarele de înmormântare sunt venituri neimpozabile atât în cazul angajatului, cât și în cazul altor persoane, potrivit clauzelor din contractele de muncă sau prevederilor din legi speciale.
De asemenea, nu se cuprind în baza lunară de calcul al contribuțiilor de asigurări sociale ajutoarele de înmormântare, acordate de angajator pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă.

Articol scris de catre Ioana Camelia Vișan, in data de 26.10.2020
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
Vezi pagina autoruluiSituație de fapt: Firma din Romania inregistrata in scopuri de TVA cumpara lentile de corectie cu dioptrii de la o societate din Polonia in regim de scutire(conform art.294 alin.5 lit.c),marfa ajunge in depozit in Bucuresti, se vinde catre o firma din Ungaria dar marfa nu ajunge in Ungaria. Intre firma din Romania si cea din Ungaria exista contract de custodie si prestari servicii logistice pentru marfa, iar firma din Romania livreaza marfa in Romania catre clientii firmei din Ungaria in baza dispozitiilor de livrare primite de la firma din Ungaria.(Proprietatea mărfii se transferă direct de la firma din Ungaria la
Situația de fapt: Pentru un client neincasat pe care l-am actionat in instanta am primit sentinta de admitere in 04.10.2023, iar in 26.05.2026 am primit incheiere pentru incetarea executarii silite, intrucat au devenit incidente dispozitiile art.75 alin.1 teza finala din Legea 85/2014. Marfa a fost livrata si creanta a fost recunoscuta. Întrebare: In ce conditii am putea recupera TVA si impozit pe profit aferente acestor facturi.
Situația de fapt: Buna ziua, La concediile medicale initiale cu cod 01, prima zi nu este platita, aceasta zi intra in baza de calcul pentru concediile urmatoare? Exemplu: Iulie are 23 zile, angajatul are un CM cu 01 si prima zi neplatita iar baza a calculat un numar de 22 de zile zile cotizate. Întrebare: Ziua scazuta de pe CM pentru cod 01, se pastreaza ca zi cotizata sau se scade din numarul de zile cotizate /luna?