Ioana Camelia Vișan

Situatie de fapt: O societate infintata in anul 2011, cu domeniul principal de activitate „Activitati de inginerie si consultanta tehnica legate de acestea” doreste sa-si adauge si activeze un nou cod CAEN, 6920 – „Activităţi de contabilitate şi audit financiar consultanţa în domeniul fiscal”. Asociatul unic este membru CECCAR (expert contabil). Intrebare: Se poate ca cele doua coduri CAEN sa functioneze in paralel in cadrul aceleasi societati? Codul 6920 ca activitatea principala iar codul 7112 ca activitate secundara? Sau ar fi necesar infinatarea unei noi societati ori schimbarea codului principal (fara a mai desfasura pe viitor activitati aferente codului CAEN

Situatie de fapt: O societate doreste sa intocmeasca un act aditional la contractul de munca pentru constituirea garantiei materiale cu scopul de a acoperi eventuale pagube produse autovehicului pe care il conduce angajatul si / sau pentru marfa transportata. Salariatul nu este incadrat ca sofer iar conducerea autovehicului se adauga altor atributii pe care le are. Intrebare: Este legal sa se intocmeasca un astfel de act aditional?

Situatie de fapt: Un salariat are un salariu de 2000 lei net, si are o rata la CAR de 1000 lei. Salariatul doreste sa i se retina pe stat aceasta suma. Intrebare: Se poate face aceasta retinere daca exista un acord scris din partea salariatului prin care specifica ca doreste sa se opreasca suma respectiva pe stat?

Situatie de fapt: O societate are salariatii constructori detasati in Austria la o constructie pe o perioada de 2 luni. Sunt 7 angajati care merg sa lucreze acolo si vor fi platiti pe statul firmei din Romania care are contractul cu firma din Austria. Angajatilor li s-au intocmit formularele A1 pentru aceasta detasare. Intrebare: Salariatii mentionati cum trebuie trecuti in Revisal? Ca si detasati sau delegati? Detașarea salariatilor in Austria implica o procedură diferită față de detașarea în sensul Codului Muncii. Chiar dacă termenul de detașare este același și în legislația românească, și în cea europeană, detașarea transnațională se apropie

Situatie de fapt: La o societate am un angajat cu doua contracte de munca cu functii diferite, astfel: Un contract cu 8 ore /zi Un contract cu 12 ore pe saptamana repartizate astfel: marti, miercuri si sambata cate 4 ore. Intrebare: 1. La cate zile de concediu are dreptul pentru contractul cu timp de munca partial? 2. Un salariat care lucreaza 1 ora/zi la cat concediu are dreptul?

Cum se pot scoate extrasele de trezorerie online? Pentru a obtine online extrasele de trezorerie trebuie aveti semnatura electronica pentru firma in discutie. Ca procedura, trebuie sa urmati urmatorii pasii: 1. Introduceti stick-ul cu semnatura electronica in calculator 2. Accesati www.anaf.ro 3. In coltul din dreapta sus apasati pe casuta „autentificare certificat” 4. Va logati folosind PIN-ul 5. In coloana din stanga apsati pe casuta „mesaje” 6. In casuta „CIF” introduceti CIF-ul societatii pentru care doriti sa obtineti extrasele 7. Daca au fost emise extrase acestea vor aparea in lista de documente aferenta CIF-ul introdus 8. Apasati pe casuta „PDF”

Situatie de fapt: O societate are salariatii constructori detasati in Austria la o constructie pe o perioada de 2 luni. Sunt 7 angajati care merg sa lucreze acolo si vor fi platiti pe statul firmei din Romania care are contractul cu firma din Austria. Angajatilor li s-au intocmit formularele A1 pentru aceasta detasare. Intrebare: Salariatii mentionati cum trebuie trecuti in Revisal? Ca si detasati sau delegati?

Situatie de fapt: Cu o mașina înregistrată pe societate se face o deplasare in Ungaria. Se primește factura de vigneta pentru Ungaria. Întrebarea: 1. Cum se înregistrează in contabilitate aceasta factura? 2. Este deductibila cheltuiala?

Situatie de fapt: In data de 20.05.2019, Inalta Curte de Casatie si Justitie a Romaniei a decis ca: „În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) şi art. 254 alin. (3) şi (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adiţional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina şi în legătură cu munca sa, este interzisă şi este sancţionată cu nulitatea clauzei astfel negociate.” Intrebare: Avand in vedere decizia mentionata,

Situatie de fapt: O societate comerciala are ca obiect principal de activitate comertul cu materiale de constructii. Ocazional executa si lucrari de constructii, realizand din acestea venituri in valoare totala mai mica de 80% din cifra de afaceri. Societatea are angajati. Intrebare: Care este salariul minim impus de lege pentru angajatii societatii in discutie?